Lieber Carsten, mit eurer Agentur für nachhaltiges Business – tegernsee.business – bietet ihr eine Reihe an Dienstleistungen und Produkten an. Welche Marken habt ihr im Portfolio?
Wir decken für die Hotellerie und Gastronomie die ökonomische Nachhaltigkeit und die soziale Nachhaltigkeit ab. Für die Hotelgäste haben wir mit der 100 % industriell kompostierbaren Kaffeekapsel mit dem Brand feel good coffee eine echte Alternative zu den herkömmlichen Kaffeekapseln aus Aluminium und Plastik. Mit unseren Brands der HOSPITALITYvital bKV kümmern wir uns um das Personal und deren Gesundheit, privat abgesichert mit Leistungen, die die gesetzliche Krankenversicherung nicht abdeckt. Also ein perfektes privates Gesundheitsmanagement. Das ist unser Kerngeschäft.
Dein Schwerpunkt liegt auf der arbeitgeberfinanziert betrieblichen Gesundheitsversorgung – warum ist dir das Thema Gesundheitsversorgung so wichtig?
Die Arbeitskraft ist das wichtigste Kapital eines Hotels oder einer Firma, d.h., das Personal muss gesund und fit sein, um die volle Arbeitsleistung erbringen zu können. Die GKV leistet die Grundversorgung, die bKV schließt die Lücken der GKV und bietet zusätzliche Dienstleistungen.
Personal ist in der Hotellerie leider häufig Mangelware, umso wichtiger also, dass das Personal bei mir im Hause gesund bleibt! Wie kann die HOSPITALITYvital bKV damit unterstützen?
Die HOSPITALITYvital bKV sorgt mit ihren vielen Vorsorgeleistungen und dem privaten Budget für Flexibilität, je nach Bedarf und Arbeitsplatz, individuell abrufbare Leistungen wie zum Beispiel Brille, PZR und Ostheopathie, also auch sofort erlebbare Leistungen. Bei schweren Erkrankungen bringt der Privatpatientenstatus im Krankenhaus das Personal schneller wieder ins Hotel zurück.
Erkläre uns doch gerne genau, wie die HOSPITALITYvital bKV funktioniert.
Das kann man leider nicht in kurzen Worten verfassen, aber ich versuche es einmal; Der Arbeitgeber schließt für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit nur einem Antrag kostengünstig und verwaltungsarm eine private Krankenzusatzversicherung ab, ohne Gesundheitsprüfungen und ohne Wartezeiten. Zudem sind alle Vorerkrankungen und laufenden Behandlungen mitversichert. Aus unserer Erfahrung stellen wir die Tarifmöglichkeiten zusammen, der Arbeitgeber kann dann aber frei wählen. Den kompletten Beitrag zahlt der Arbeitgeber als TOP Benefit. Scheidet ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin aus dem Team aus, dann kann er/sie seine Tarife und den Vertrag privat weiterführen. Der Beitrag kann pro Mitarbeiter und Mitarbeiterin bis zu 50 Euro pro Monat steuer -und sozialversicherungsfrei sein. Aber das war wirklich nur die Kurzversion – für mehr Details, eine professionelle Beratung und Umsetzung können alle Hotels gerne auf mich zukommen.
